LayerXの採用ブランディングの裏側に迫る〜エンジニア採用の最前線〜
イベント概要
急激に成長し、創業数年で数百人規模に成長するスタートアップにとって、採用は重要な事業活動です。 また、特に難易度の高いエンジニア採用の中でも、スタートアップでは採用ブランディングや認知度に課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。
実際に、エンジニア採用を行う企業担当者に行った調査では、エンジニア採用での課題として「ブランディング・認知度が他社比較で弱い」の回答が最も多く挙げられました。
※参考：エンジニア採用100人に聞いた、エンジニア採用に強い企業12社をご紹介 (https://findy-code.io/blog/market-report_01_20230731/)
本イベントでは、スタートアップの世界で最も急成長している会社の1つであるLayerXの採用・広報を牽引する石黒さんをお迎えし、採用ブランディングや特に難易度が高いエンジニア採用での取り組みについてお話しいただきます。
当日は参加者の方からの質問も受け付けておりますのでお気軽にご参加ください。
予定コンテンツ
- スタートアップのブランディングとLayerXのこれまでの変遷
- LayerXで大切にしている広報チームでの取り組みや考え方
- スタートアップのエンジニア採用ブランディング
こんな方におすすめ
- エンジニア採用で採用ブランディングに課題を感じている方
- エンジニア採用に課題を感じている方
- 採用ブランディングに興味のある方
日時
2023年10月5日（木） 12:00-13:00
開催形式
Zoomウェビナー
参加費用
無料
登壇者
石黒 卓弥 / 株式会社LayerX / 執行役員 (人事・広報担当)
NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。2015年1月、60名のメルカリに入社し人事部門の立上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。採用広報や国内外の採用をメインとし、人材育成・組織開発・アナリティクスなど幅広い人事機能を歴任。2020年5月LayerXに参画。人事と広報領域を担当。
山田 裕一朗 / ファインディ株式会社 / 代表取締役
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング等を担当。その後2016年、ファインディ株式会社を創業。
諸注意
- 参加用リンクは開催当日、参加確定者にconnpass経由で通知します
- エージェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
- イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います
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