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(はてな)なぜ、インフラ運用は属人化するのか? 〜属人化が起きる根本原因、解決アプローチを解説〜

2024/02/15(木)
02:00〜03:00

主催:マジセミ×システム運用(デジタルとの新たな出会いと体験)

当お申込ページははてな経由の方向けの お申込みページです。

一般の方はこちらからお申し込みください。

本セミナーはWebセミナーです

ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。

なお、「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。

高まるITシステムへの依存度、インフラ運用の重要性も増大

現代ビジネスにおいて、ITシステムは不可欠な存在です。自社のコアビジネスとしてASP、SaaSなどのITシステムやサービスを提供しているケース、もしくは基幹システムのインフラを自社で運用監視されているケースではサービスの安定性向上と可用性の維持が自社の品質と評判を左右する最重要課題となります。

属人化しがちなインフラ運用

サービスの安定性・可用性を維持するためにはインフラ運用が重要です。その中で、多くの企業ではインフラ運用が属人化している状況が発生してしまいます。属人化は運用の効率低下や障害対応の遅れなど、様々な悪影響を企業にもたらします。特に、サービス障害など緊急時の対応において、限られたメンバーのみが対応可能な状況は大きなリスクとなります。さらに、このような運用体制は、長期的な視点でのインフラ、運用コストの増加につながり、成長戦略や知識継承の障害となることも少なくありません。

インフラ運用が属人化する理由と、解決アプローチを解説

インフラ運用の属人化は、経営層のインフラ運用に対する認識不足や、特定の運用者のスキル依存に起因します。本セミナーでは、属人化を引き起こす根本原因を詳細に解説し、効果的な解決アプローチを解説します。自社でインフラを運用しており、属人化にお悩みの方はぜひご参加ください。

プログラム

10:45~11:00 受付

11:00~11:05 オープニング(マジセミ)

11:05~11:45 なぜ、インフラ運用は属人化するのか?〜属人化が起きる根本原因、解決アプローチを解説〜

11:45~12:00 質疑応答

主催

株式会社はてな(プライバシー・ポリシー

協力

株式会社オープンソース活用研究所(プライバシー・ポリシー

マジセミ株式会社(プライバシー・ポリシー

当日会場アクセスに関するお問合せ

zoom@osslabo.com

セミナー事務局

マジセミ株式会社(プライバシー・ポリシー

※以下の方について、当社判断によりご参加をご遠慮頂く場合がございます。予めご了承下さい。

・講演企業の競合となる商品・サービスを提供している企業、同業の企業、及びそのグループ企業・関連企業の方
・個人や個人事業主の方
・海外から参加される方
・日本に活動拠点が無い企業の方
・その他、弊社及び講演企業が不適切と判断した企業・個人の方

※申込が多数の場合、弊社抽選にてご参加をご遠慮頂く場合がございますので、予めご了承ください。

※本コミュニティにてご提示いただいた情報、及び、申込時にご記載頂いた内容は、マジセミ株式会社にて収集し、マジセミ株式会社/オープンソース活用研究所、及び、主催・共催・協賛・協力・講演の各企業へ提供します。共催・協賛・協力・講演の各企業へは、主催企業を通して提供する場合があります。またプライバシーポリシーに定めがある場合は主催・共催・協賛・協力・講演の委託先にマジセミ株式会社から直接提供する場合があります。ご記入頂いた個人情報は、マジセミ株式会社/株式会社オープンソース活用研究所及び主催・共催・協賛・協力・講演企業の各プライバシーポリシーに従って厳重に管理し、各社のサービス、製品、セミナー、イベントなどのご案内に使用させて頂き、また各社のメルマガに登録させていただきます。ご記入頂いた個人情報は、法で定める場合や各社のプラバシーポリシーに特別な記載がある場合を除きご本人の同意を得ることなく第三者へ提供いたしません。利用目的遂行のため個人情報の取扱いを外部に委託する場合は、委託した個人情報の安全管理が図られるように、委託をする各社が定めた基準を満たす委託先を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。 お客様の個人情報に関する開示等は、お申し出頂いた方がご本人(代理人)であることを確認した上で、各社において合理的な期間および範囲で対応いたします。開示等の手続き、個人情報の取扱いに関するお問い合わせは下記のお問い合わせ窓口へご連絡下さい。

〔お問合せ先 及び 個人情報保護管理者〕 マジセミ株式会社 個人情報保護管理者 連絡先:03-6721-8548

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