【エムスリー×マネーフォワード】VPoEが語るエンジニア組織づくり最前線vol.2
メガベンチャーのエンジニア組織の課題と取り組みに迫る
Findyでは、エンジニア組織支援クラウドFindy Teamsをリリースし、エンジニア組織づくりや生産性の可視化を通じたパフォーマンスの最大化支援に取り組んでいます。
その一環として、「エンジニア組織づくり最前線」ではエンジニア組織が急拡大中の企業でマネジメントの最前線に立つVPoEの方をお招きして、パネルディスカッション形式で課題や具体的な取り組みについて語っていただきます。
今回は、エムスリー株式会社・山崎様と株式会社マネーフォワード・渋谷様をお招きし、メガベンチャーでのエンジニア組織の課題、苦労、そして取り組みをお聞きします。
近年、スタートアップの大規模調達や大手のDX投資増加等でエンジニア組織の規模が大きくなってきており、 エンジニア組織作りを牽引するVPoEの重要性がますます高まってきています。
VPoEの方や今後VPoEを目指している方、エンジニア組織づくりにかかわる方は、ぜひご参加ください。
トークテーマ
- 現状のエンジニア組織はどうなっているか?
- エンジニア組織の課題や取り組み、その中でVPoEとして現在注力していることは何か?
- VPoEを目指している方やエンジニア組織づくりにかかわる方へのメッセージ
こんな方におすすめ
- VPoE、CTO、エンジニアリングマネージャーなどエンジニア組織作りを担当している方
- エンジニアリングマネージャーの仕事に関心のあるエンジニア
- エンジニア組織作りに力を入れていきたい企業の経営者
- プロダクトマネージャーなどエンジニア組織と関わりがある方
スピーカー紹介(順不同)
山崎聡さん/(エムスリー株式会社)[@yamamuteking]
大学院博士中退後、ベンチャー企業、フリーランスを経て、2006年、臨床研究を手がけるメビックスに入社。2009年、メビックスのエムスリーグループ入り以降、エムスリーグループ内で主にプロダクトマネジメントを担当する。2018年からエムスリーの執行役員。2020年4月からはエンジニアリンググループに加えて、ネイティブアプリ企画部門のマルチデバイスプラットフォームグループと全プロダクトのデザインを推進するデザイングループも統括。2020年10月より初代CDOに就任。
渋谷 亮さん/(株式会社マネーフォワード)[@ryoff]
新卒にて株式会社アドウェイズに入社し、広告システムの開発を担当。その後GREEに入社し、広告システムの開発や新規事業開発を経験したのち、マネーフォワード入社。
クラウド請求書、会計・確定申告などの開発に携わり、クラウド給与・マイナンバーなど立ち上げを経験。
2018年よりクラウド開発本部長、VP of Engineeringを兼務。2020年より執行役員に就任。
モデレーター
佐藤 将高(ファインディ株式会社)/[@ma3tk]
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業後、グリーに入社し、フルスタックエンジニアとして勤務する。2016年6月にファインディ立上げに伴い取締役CTO就任。
諸注意
- 当日の配信先は当イベントの参加者のみにメール経由で連絡します
- 参加される際はご自身の音声をミュートにしてご参加ください
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- エージェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください
開催予定のイベント
- 2021/10/27 19:00開始 【メルカリ X ARIGATOBANK】注目の言語Go、開発現場でどう使われる？活用企業の現場に聞く
主催・運営
- ｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。 - ｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。 - ｢Findy Teams｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。