【無料】スターバックスやZapposが取り入れてる人事評価制度構築トレーニングプログラム
世界的企業が取り入れ成果の出ている人事評価制度とは
人事評価制度構築トレーニングプログラム
1DAYプログラム概要
【開催日程】12月9日(月)14:00〜17:00（延長の場合もあります）
【開催場所】オンライン＠ZOOM
【参加費】 無料
東京の現地開催をご希望の方はお問い合わせください
あなたは、こんな悩みを抱えていませんか？
「スタッフが思うように動かない」
そんな悩みを抱える経営者のあなたへ
もし、あなたのスタッフが、思うように動いてくれないと悩んでいたら、その原因は何だと思いますか？
スタッフの能力が足りないから？それとも、スタッフに具体的に指示できていないから？
いえ、社長が「伝えたのにスタッフが動かない」は、実はスタッフに「明確に、具体的に動いてほしい内容が伝わっていない」ことに原因があることが多いのです。
しかし、すべての作業について社長が指示を出すのは、大変なこと。。。
率直に言いましょう・・・
なぜザッポスやディズニー◯ンド、スターバックスなどの名だたる世界企業は、売上げを上げていきながら、スタッフが意欲的に働いているのか知っていますか？
従業員が1万人を超える世界的企業や、規模は小さいながらも“偉大な企業”として認知される“スモールジャイアンツ”と呼ばれる一部の中小企業では、スタッフ全員が自発的に仕事をし、成長する仕組みが入り、優秀な人材を採用する『人事評価制度』のプログラムを取り入れているからです。
当然、これらの企業ではどんな内容でスタッフを教育しているのかは社外秘としていますし、この内部事情が世の中に出ることはありません。
まして、この仕組みを社内に導入している中小企業は日本国内にほどんとありません。
もし、あなたの会社にもこの教育プログラムを採り入れれば、今より沢山の優秀なスタッフを集め、育て、ビジネスを急成長させることができます。
「ダメ社員」に自主性が芽ばえ、
あなたの思うように動くようになります
社長が抱える、マネジメントでの最大の悩みは、スタッフが「自分で考えようとしないこと」そして、「思ったように動いてくれないこと」です。これまで、熱い思いや、会社のミッションを何度も伝えてきたけれど、少しも協力してくれなかった・・・ならば、この人事評価制度プログラムを学ぶ価値があるでしょう。
優秀な人材を嗅ぎ分ける『犬の鼻』採用術
5,000人の応募からトップ5名を見つけ出せます
社長であるあなたの右腕を採用したいと思ったら、いつでもこの採用術を使ってみてください。なぜなら、超生産的な人材は1,000人いればそのうちわずか5人にも満たないのです。わずか0.1％の優れた人を見つけるのは大変です。
あなたが毎月募集したとして何人が応募するでしょうか？きっと２５人程度です。1年中募集してやっと一人の仲間に巡り会えるんです。
私たち、株式会社オレコンのスタッフ採用は、全てスタッフの手によって行われています。つまり社長ではなく、優秀なスタッフがさらに優秀なスタッフを選び出す・・・そんな仕組みが365日、常に回っているのです。
この採用術を前にすれば、どんなごまかしも通用しません。
<参加特典>
『経営シミュレーションゲーム 人材配置トレーニング』
『Trelloを使った週次報告のひな型』
『問題点を洗い出す仕組み化経営チェックシート』
『ひと目でわかる人事評価を正しく運用する勘所』
『オレコン式の採用マーケティングの採用媒体数値大公開』
『求人応募者数年間1万人を超えた経営者の人事採用のお悩みを解決する10のテクニック動画』
『オレコン実践会1ヶ月500円トライアル＋ずっと10,000円オフ権利
（有効期限：2023／1／31）』
『当日のトレーニングプログラムビデオ （視聴期限有り）』
『追加特典 トレーニングプログラム スライド資料』
さあ、最強のスタッフを育成するための人事評価制度プログラムを取り入れ、あなたも強い会社の組織を作っていきませんか？
