ダイレクトリクルーティングとは【意味/読み/英語表記】（だいれくとりくるーてぃんぐ、direct recruiting）

【ダイレクトリクルーティングの概要】

企業が求職者へ直接アプローチする採用手法や、その採用活動。

【ダイレクトリクルーティングの詳細】

経営者や採用担当者などが、SNS、採用イベント、企業と求職者が直接つながるような求人媒体などを活用して、自社に必要な人材に直接コンタクトをとってスカウトを行います。

求人サイトや人材紹介会社を活用した従来の一般的な採用手法では、企業側は応募や紹介があるまでは基本的に待つことしかできず、緊急性・重要性にかかわらず採用のタイミングはコントロールできませんでした。
一方、ダイレクトリクルーティングは企業が求職者に直接アプローチすることができるため、自社の計画どおりの採用活動ができる可能性が高まります。

少子高齢化に伴い労働人口が減少している現代では、有効求人倍率が高まり、自社の望む人材を採用することは難しくなっています。その中で企業が直接的な採用活動をすることで、自社に興味・関心のなかった層や転職を考えていなかった層にもアプローチすることができ、より人材獲得の幅を広げることができるようになりました。

求人サイトや人材紹介会社などを介さない分、採用コストは抑えやすい一方で、スカウトメールの作成・送信などを自社で行う必要があるため工数がかかります。また、転職を考えていなかった層にアプローチする場合、成果が出るまでに時間がかかることが多く、採用を成功させるためにはノウハウも必要になります。

【ダイレクトリクルーティングの関連語】

求人