産休・育休・介護の穴埋めをどうする？エース社員が不在でも回る組織づくり
健王建材のしがない人事・ひよ吉は、1通のメールを前に固まっていた。 そこに書かれていたのは、営業部のエース社員から...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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「連載」の記事一覧
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【人事向け】見落としやすい労務管理の落とし穴｜法改正への対応と採用への影響
ここは健王建材のオフィス。しがない人事・ひよ吉は、デスク上に積み上がった書類を前に、頭を抱えていた。 「最低賃金の...
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実質週休3日も可能。Sprocketの「休日を自分で決める」制度が法律逆算型でおもしろかった
働き方の多様化が進み、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業も珍しくなくなった昨今。「法定休日を自分で決...
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AI導入の前に、まず業務を捨てる。kubellに学ぶ「AI推進の順番」
AIツールを導入したものの、一部の社員しか使っていない――全社的なAI活用を目指す企業の多くが、そんな壁に直面して...
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FREELANCE
フリーランスの報酬から「天引き」するのは違法？振込手数料・端数・支払い遅延の注意点【社労士解説】
「あれ、請求書の金額より数百円少ないような⋯？」 「毎月、振込手数料が引かれているけれど、これって当たり前なのかな...
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FREELANCE
フリーランスが契約書で注意すべき7項目｜「辞めたら違約金」は違法？【社労士解説】
USJ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）のダンサーとして働いている人が、違法な可能性のある不公平な契約を結ばされ...
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若手の早期離職を防ぐには？離職率を改善するオンボーディングの極意
「……まただ。……先月入社したばかりの新人が、また一人辞めていく……」 ここは健王建材のオフィス。人事のひよ吉は、...
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内定承諾率を上げるには？内定辞退を防ぐオファー面談と入社前フォロー
ここは健王建材のオフィス。しがない人事・ひよ吉は、デスク上のPC画面を穴が開くほど見つめていた。 先日行った面接は...
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知らないとヤバい採用面接官の心得・NG行動は？求職者に「選ばれる」ために今アップデートすべきこと
「よし、ついに我が社にも待望の応募が届いたぞ！ どんな人が来るのかな……」 ここは健王建材のオフィス。しがない人事...
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「会社活動はすべてコンテンツ」面白法人カヤックが、あえて非効率な“面白採用”を続ける理由
慢性的な人手不足や採用難など、ますます揺れ動く採用市場。そんななか、採用活動において唯一無二の存在感を放ち続けてい...
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ハローワークでは出会えない層に届ける。リファラル採用とアルムナイ採用の始め方
「……ゼロ。……今週も、我が社への求人応募は、ゼロ……」 ここは健王建材のオフィス。しがない人事・ひよ吉は、デスク...
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中小企業のSNS採用は何を投稿すべき？若手に届くTikTok・Instagram活用法
ここは株式会社健王建材。今日も今日とて、若手人事のひよ吉は、自分のデスクでスマホを凝視しながら眉間に深いシワを寄せ...
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