オンボーディングとは【意味/読み/英語表記】（おんぼーでぃんぐ、on-boarding）

オンボーディングの概要

オンボーディングは、新しく入社した人材に対して、早く会社の文化や業務に馴染めるよう行われるサポートを意味します。

オンボーディングは、新しく入社した人材が戦力となれるようにサポートするだけでなく、早期離職を防ぐ意味合いも含んでいます。実際に、早期退職の理由となるのは、仕事内容よりも人間関係によるものが多いのは事実です。

また、オンボーディングは、新入社員のみに実施するものとイメージしがちですが、会社に抱く印象は中途採用の人材も同様。そのため、現在は新しく会社入る人材すべてを対象にオンボーディングを活用する会社もあります。

オンボーディングの効果は以下の通り。
・従業員の満足度向上
・入社初日から入社後のコミュニケーションの充実
・離職防止

一方、オンボーディングの実施には、目的や期間など具体的な計画を設定することも大切です。

インターン