「フリーランスは正社員化を望まない」は誤解。65.9%が取引先からの正社員オファーを検討【トランジション採用 最新調査】
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、2025年9月にフリーランス・業務委託経験のある方...
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トランジション採用とは【意味/英語表記】（transition-hiring）
トランジション採用を一言で説明すると？
トランジション採用とは、「フリーランス」や「業務委託」として関わっていた人材を、段階的に「正社員」へと登用する採用手法のことです。
トランジション採用についてもう少し詳しく
トランジション採用は、まずフリーランスや副業人材、業務委託といった形で企業と関わり、相性やスキルを確認したうえで正社員に転換する仕組みです。
従来の採用では、書類や面接だけで判断してすぐに正社員契約を結ぶのが一般的でしたが、この方法では入社後のミスマッチが起こりやすいという課題がありました。
トランジション採用では、業務委託での「お試し期間」を経て双方が納得したうえで正社員に移行できるため、企業にとっては即戦力を低リスクで確保でき、候補者にとっても安心してキャリアをシフトできるメリットがあります。
特にIT・Web業界では、プロジェクト単位で働く人材をそのまま正社員に迎えるケースが増えており、54%以上の企業がトランジション採用した実績ありと答えるなど、近年注目度が高まっています
