新人教育のストレスを減らすには？しんどさの原因と担当者を支える仕組み
新人の質問対応やミスのフォローに追われ、自分の仕事が進まない……。「教えるのに疲れた」「自分は教育係に向いていない...
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「HR」の記事一覧
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ダイレクトリクルーティング比較29選！採用対象・特徴別にサービスを紹介
ダイレクトリクルーティングを比較する際は、採用したい人材の登録状況を軸に、料金体系や検索・スカウト機能、運用サポー...
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【記入例あり】採用計画の作り方8ステップ｜テンプレート付き
「採用計画書を出してほしいと言われたが、何から書けばいいか分からない」「前回は募集しても人が来ず、採用してもすぐ辞...
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【人事117人調査】2026年10月施行「求職者等へのセクハラ防止義務化」対応実態調査｜法改正に伴う企業の対応状況と、採用現場に生じた変化
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、2026年10月の法改正（求職者等へのセクシュアル...
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人手不足なのに40代を採らないのはなぜ？｜採用基準の見直し方【人事歴30年が解説】
「人がいない」と嘆く会社に、就職氷河期世代が「働けます」と手を挙げても、会社はまた「人がいない」と言うばかり。X上...
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ダイレクトリクルーティングのコツを押さえよう！候補者選定から運用改善を解説
ダイレクトリクルーティングのコツは、自社に合う候補者を選び、相手の経歴や希望に合わせたスカウトと丁寧な対応を重ねな...
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ダイレクトリクルーティングの仕組みと始め方｜導入判断・媒体選び・運用まで解説
求人を掲載しても、求める人材から応募が集まらない。そんな課題から、ダイレクトリクルーティングの導入を検討している採...
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産休・育休・介護の穴埋めをどうする？エース社員が不在でも回る組織づくり
健王建材のしがない人事・ひよ吉は、1通のメールを前に固まっていた。 そこに書かれていたのは、営業部のエース社員から...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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【人事向け】見落としやすい労務管理の落とし穴｜法改正への対応と採用への影響
ここは健王建材のオフィス。しがない人事・ひよ吉は、デスク上に積み上がった書類を前に、頭を抱えていた。 「最低賃金の...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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実質週休3日も可能。Sprocketの「休日を自分で決める」制度が法律逆算型でおもしろかった
働き方の多様化が進み、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業も珍しくなくなった昨今。「法定休日を自分で決...
- 【連載】すごい社内制度
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AI導入の前に、まず業務を捨てる。kubellに学ぶ「AI推進の順番」
AIツールを導入したものの、一部の社員しか使っていない――全社的なAI活用を目指す企業の多くが、そんな壁に直面して...
- 【連載】すごい社内制度
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ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット｜他手法との違いと成功事例
求人広告や人材紹介を利用しても、求めるスキルや経験を持つ人材に出会えず、採用の進め方を見直したいと感じている担当者...
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