【人事向け】見落としやすい労務管理の落とし穴｜法改正への対応と採用への影響
ここは健王建材のオフィス。しがない人事・ひよ吉は、デスク上に積み上がった書類を前に、頭を抱えていた。 「最低賃金の...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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「HR」の記事一覧
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実質週休3日も可能。Sprocketの「休日を自分で決める」制度が法律逆算型でおもしろかった
働き方の多様化が進み、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業も珍しくなくなった昨今。「法定休日を自分で決...
- 【連載】すごい社内制度
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AI導入の前に、まず業務を捨てる。kubellに学ぶ「AI推進の順番」
AIツールを導入したものの、一部の社員しか使っていない――全社的なAI活用を目指す企業の多くが、そんな壁に直面して...
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ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット｜他手法との違いと成功事例
求人広告や人材紹介を利用しても、求めるスキルや経験を持つ人材に出会えず、採用の進め方を見直したいと感じている担当者...
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【中途採用】ダイレクトリクルーティング10社を比較 | 特徴・注意点・導入手順を解説
中途採用におけるダイレクトリクルーティングは、候補者の職務経歴や保有スキル、実績などを確認し、自社が求める経験を持...
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ダイレクトリクルーティングの費用相場｜料金体系と11サービスを比較
ダイレクトリクルーティングの導入を検討していても、サービスごとに料金体系が異なり、「採用までにいくらかかるのか」「...
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【おすすめサービス12選あり】新卒ダイレクトリクルーティングが注目される理由や向いている企業・導入の流れ
ダイレクトリクルーティングは、新卒採用において企業が求める学生を自ら探し、スカウトやオファーを通じて直接アプローチ...
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採用サイトの社員インタビュー作り方｜質問例10選と企業事例
「応募が来ない」「入社してもすぐに辞めてしまう」 これらの課題を解決するためには、採用サイトの社員インタビューが効...
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採用戦略とは？立て方の5つのポイントと具体例・採用施策を解説
「求人媒体を増やしても、なかなか応募が集まらない」「内定を出しても辞退が続き、採用してもすぐに辞めてしまう」このよ...
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新卒・中途236人調査｜2026年 AI × 採用サイト活用実態調査 〜 AI時代の就職・転職活動、求職者はどう情報を集めているか 〜
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、就職・転職活動における生成AIの活用実態を明らかに...
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エース社員が辞めると組織は崩壊する？兆候・原因と手遅れにしない防止策
「最近、あのエース社員の態度が変わった気がする」「以前より元気がなく、発言も減った」――そんな日常の小さな違和感に...
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中途採用の求人媒体12選を比較｜料金・特徴と自社に合う選び方
中途採用向けの求人媒体は種類が多く、「どの媒体を選べば、自社に合った人材を採用できるのかわからない」と悩む採用担当...
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