採用力を強化する方法 | うまくいかない原因と改善策を5ステップで解説
採用力を強化するためには、ターゲットの設計や訴求の見直し、選考プロセスの最適化などが必要です。「採用活動に力を入れ...
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2 : 「HR」の記事一覧
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採用サイト事例20選｜企業ブランディング・職種別に学ぶ成功パターン
採用サイトを作る、あるいはリニューアルしようと考えたとき、「どんな企業の事例を参考にすればいいのか分からない」と悩...
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若手社員の退職が止まらない！離職理由や見直すべき課題を解説
「若手を採用したばかりなのに、すぐ辞めてしまった」「育成にかけた時間やコストが無駄になってしまう」 このように頭を...
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【事例あり】採用効率化で工数削減！ツール導入からプロ人材活用まで5ステップ
「採用業務を効率化したいけれど、何から手をつけたらいいかわからない」 「日々のメール返信や日程調整に追われて、肝心...
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中堅社員が退職する会社の共通点｜離職の連鎖を止めるために人事が今すべきこと
中堅社員やエース社員の退職が続き、「なぜ彼らは辞めてしまうのか」「どうすれば引き留められたのか分からない」と悩んで...
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お願いがあります。採用サイトを放置しないでください
穏やかな春の陽光が差し込む、株式会社健王建材。新米人事の人事 ひよ吉（じんじ ひよきち）は、PCの画面を凝視したま...
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「社員が会社のブログを書くと3万円」制度から見るGIGの企業カルチャー
「社員にブログを書いてもらって、どんどん自社をアピールしてほしいけど、なかなか書いてくれる人がいない……」 多くの...
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求職者の約８割が、研修制度が他社と比較時の「判断材料になる」と回答。新卒・中途が求める研修内容と発信形式の最適解とは
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、新卒・中途採用における採用サイト上の「研修制度の記...
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裁量労働制は「定額働かせ放題」？フレックスタイム制、みなし残業代制との違いも解説【社労士解説】
最近、「裁量労働制」という言葉を聞くことが増えてきました。 きっかけは、高市首相が施政方針演説で「裁量労働制の見直...
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求人を出しても応募が来ないのはなぜ？原因と対策、応募を増やす採用戦略を解説
「求人を出しているのに応募がまったく来ない」「想定より応募数が少ない」と悩んでいる採用担当者の方も多いのではないで...
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SNS採用の始め方｜成功事例・メリット・戦略・運用手順まで解説
「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「人材紹介の費用が高く、採用コストが膨らんでしまう」――そんな悩みから、S...
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その社員インタビュー、本当に読まれてますか？求職者の「この会社に入りたい！」を引き出すストーリーの作り方
平和、穏やかという言葉がピッタリな郊外に位置する、ここは株式会社健王建材。 まだまだ半人前の総務兼人事担当である人...
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