Wantedlyストーリーの書き方と応募の質を高める設計・運用のコツを解説

「Wantedlyストーリーの書き方が分からない」「採用の効果が上がるWantedlyストーリーの書き方を知りたい」そんな悩みを抱えていませんか。

多くの企業が、熱量はあるのに書き方が曖昧なまま執筆し、結果につながらないという課題を抱えています。共感採用を前提とするWantedlyでは、感覚ではなく戦略的な設計が求められるのです。

本記事では、Wantedlyストーリーの機能や書く前に決めるべき3つのポイント、共感されるストーリーのパターン、読了率と行動率を高める具体策と投稿後の運用改善について解説します。

この記事を読むと、求人票や採用サイトだけでは伝えきれない企業の価値観やメンバーの魅力をWantedlyのストーリーで届けられるため、エントリーにつながる可能性が高まります。ぜひ最後までご覧ください。

Wantedlyストーリーの機能を解説

Wantedlyのストーリーは、企業の想いや「中の人」の魅力をブログ形式で自由に発信できる、採用広報に特化した強力なコンテンツ機能です。求人票だけでは伝えきれない企業文化や価値観、働くメンバーの人柄、プロジェクトの裏側などを記事として発信できるのが特長です。

▼ こんな記事を自由に発信できます

• 社員インタビュー： どんな人が、どんな想いで働いているか
• プロジェクトの裏側： 苦労話や成功体験のシェア
• 日常の風景： オフィスの雰囲気やランチの様子

さらに、作成した記事はSNSでの拡散力が高いだけでなく、検索エンジン（SEO）にも強いため、「今すぐ転職を考えていない潜在層」にもアプローチが可能。一度書いた記事は、御社の採用力を底上げし続ける「資産」になります。

Wantedlyストーリーを書く前に決めるべき3つのこと

Wantedlyのストーリーで成果を出すためには、書き始める前に「誰に・何を・どうなってほしいか」を明確にすることが大切です。なぜなら、目的が曖昧なまま執筆するとメッセージが散漫になり、採用につながる導線を設計できないからです。

Wantedlyのストーリー機能は共感を軸とした採用広報ツールであるため、戦略的な設計が成果を左右します。本章では、Wantedlyのストーリーを書く前に決めておくべき3つのポイントを解説します。

1. 誰に読んでもらいたいのか

Wantedlyのストーリーを作成する際は、読むべきターゲットを明確に設定しましょう。誰に向けた記事なのかが曖昧なままではメッセージがぼやけるため、共感が生まれにくくなるからです。

例えば「Webエンジニア・実務3年目・裁量を求めている・成長機会の少なさに悩んでいる」などの具体的なペルソナを設定すると、その人に刺さる言葉や事例を選べます。

一方で、対象を広げすぎると内容が抽象的になるため、誰の心にも響きません。職種や経験年数、価値観、抱えている課題まで具体化すると、成果につながるストーリーが作成できます。

2. 何を伝えたいのか

Wantedlyのストーリーでは、伝えるテーマを1つに絞ることが重要です。理由は、社風やプロジェクトのやりがい、メンバーの魅力などを詰め込みすぎると、印象に残らない場合があるからです。

例えば「若手が裁量を持てる環境」について作成する際は、その価値を裏付ける具体的なエピソードに集中しましょう。テーマが明確であればあるほど記事に一貫性が生まれ、読者の理解度と納得感が高まります。

あれもこれも伝えたい気持ちを抑え、もっとも伝えたいメッセージに絞ることが、質の高いストーリーのコツです。

3. 読んだ後にどうなってほしいのか

Wantedlyストーリーの最後に読後のアクションを設計すると効果的です。なぜなら、行動を促す設計がない記事は読まれただけで終わってしまい、応募などにつながらないからです。

例えば「応募ボタンを押してほしい」「面談を申し込んでもらいたい」「まずは会社に興味を持ってもらいたい」など、期待する行動を具体的にイメージしましょう。そのうえで、記事の最後に自然な形でCTA（Call To Action / 読者に行動を促すボタン）を設置します。

ゴールを明確に描くと、Wantedlyのストーリーは企業の魅力を伝えるだけでなく、出会いを生み出す場になります。

共感されるWantedlyストーリーのパターン3選

共感されるWantedlyストーリーには、成果につながりやすい王道パターンが存在します。読者が「自分ごと化」しやすい構成には一定の型があり、それを押さえると応募や面談につながる確率が高まるからです。

Wantedlyは共感採用を軸とするプラットフォームであるため、ストーリーの質が結果を左右します。本章では、実践しやすく再現性の高い3つのパターンを解説します。

1. ビジョン型｜未来を語って仲間を惹きつける

ビジョン型は、会社が目指す未来像やミッションを中心に据えることで共感を生む王道パターンです。求職者の多くは「この会社がどのような未来を目指しているのか」に強く興味を持つからです。

例えば、社会の課題をどのように解決したいのか、5年後にどのような組織をつくりたいのかを具体的に語ると、会社の思いが求職者へ伝わります。その結果、求人票の条件だけではなく、価値観で企業を選ぶ人材が集まります。

会社の未来を明確に描き、その実現に必要な仲間のイメージを示すと、ビジョン型のストーリーを成功に導けるのです。

2. カルチャー型｜社内の日常から価値観を伝える

カルチャー型は、社内の日常を切り取って企業の価値観を自然に伝える手法です。抽象的な「風通しが良い」「挑戦できる環境」という表現よりも、日常的なエピソードのほうが信頼性が高く、応募者との距離を縮められます。

例えば、オフィスの雰囲気やチームの関係性、ミーティングの様子、リモートワークの工夫などを紹介すると働くイメージが明確になります。その結果、入社後のギャップが減り、企業文化に合った応募者が増えるのです。日常のリアルを丁寧に描くことが共感を生むポイントです。

3. 戦略型｜挑戦や成長ストーリーで訴求する

戦略型は、挑戦や成長のストーリーを通じて企業の魅力を訴求する方法です。人は困難を乗り越える物語やリアルな成長過程に強く惹きつけられるため、深い共感を生みます。

例えば、新規事業を立ち上げる際の裏側や失敗からの再起、若手社員の成長エピソードなどを描くと、組織の本気度が伝わります。表面的な成功談ではなく、葛藤や試行錯誤まで言語化する点がポイントです。

その結果「自分もこの会社で成長したい」と考える意欲的な人材を集められます。プロセスを隠さずリアルに伝えると、戦略型ストーリーの成功につながります。

Wantedlyストーリーを作成する際に意識すべき5つのポイント

Wantedlyのストーリーで成果を出すためには、読了率と行動率を高める設計を徹底することが重要です。なぜなら、どれだけ良い内容でも「最後まで読まれない」「行動につながらない」記事は成果を生まないからです。

Wantedlyは共感を軸とした採用プラットフォームであるため、ストーリー設計の質が応募数や面談数に直結する場合があります。本章では、Wantedlyでストーリーを作成する際に意識すべき5つのポイントを解説します。

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1. 読み手の目線でストーリーを設計する

Wantedlyのストーリーは、読者の視点で構成することが重要です。なぜなら、企業が伝えたいことを一方的に並べるだけでは、求職者の共感や納得感を得られないからです。

求職者は「この企業が自分に合っているか」「成長できるか」「安心して働けるか」という視点で記事を読んでいます。そのため「実際の働き方は？」「どんな人が活躍している？」「入社後のキャリアパスは？」など、求職者が抱える不安や疑問に答える構成にしましょう。

読者の知りたいことを起点にストーリーを組み立てると、応募の確率は大きく高まります。

2. 適切な長さとリズムを保つ

Wantedlyのストーリーを書く際は、適切な文章量と読みやすいリズムを意識しましょう。長すぎる記事は離脱を招き、短すぎる記事は情報不足になるからです。一般的な目安としては、3分〜5分程度で読み切れる1,500文字から2,500文字前後が理想です。

また、一文を長くしすぎないこともポイントです。1文が長いと理解するのに時間がかかり、読みづらいと感じる原因になります。そのため、段落ごとにテーマを区切り、適度に改行を入れてテンポの良い文章をつくりましょう。リズムの整った構成により、読了率が大きく向上します。

3. スマホユーザーを意識した表示にする

文章を作成する際は、スマートフォンでの閲覧を前提に設計します。なぜなら、多くの求職者が通勤中やスキマ時間にスマートフォンで記事を読んでいるからです。

PC画面では問題なく見えても、スマートフォンでは文字が詰まって見えたり、改行が不自然になったりする場合があります。公開前はPCだけでなくスマートフォンでも表示を確認し、段落の長さや改行の位置を調整しましょう。1段落は3〜4行程度にすると視認性が高まります。

スマートフォンでも読みやすい表示設計にすると、途中での離脱を防げます。

4. 画像や装飾で読了率を上げる

Wantedlyでストーリーを作成する際は、画像や装飾を効果的に活用すると読了率を高められます。テキストだけの記事は単調になりやすく、視覚的な変化がないと集中力が続きにくいからです。

例えば、社内イベントやオフィスの風景、ミーティング中の様子などの写真を挿入すると、企業の雰囲気が直感的に伝わります。また、強調したいメッセージを太字にするなどの装飾を取り入れると、重要なポイントが明確になります。ただし、装飾の多用は逆効果です。あくまで補助的に使い、読みやすさを最優先に設計しましょう。

5. アクションを後押しするCTAを設計する

CTAをWantedlyのストーリーに設計すると、初めて成果につながります。読者は行動のきっかけが示されていなければ、そのままページを離れてしまう可能性が高いからです。

例えば「まずはカジュアル面談でお話ししましょう」「少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください」などの具体的な一文を記事の最後に配置しましょう。

また、記事の内容とCTAのメッセージを一致させることも大切です。ストーリーを読んだ後にどのような行動を取ってほしいのかを明確にし、そのゴールから逆算して構成を設計すれば、応募や面談につながる確率を高められます。

Wantedlyストーリー投稿後にやるべき運用と改善

Wantedlyのストーリーは投稿して終わりではなく、公開後の運用と改善が成果を左右します。なぜなら、データをもとに改善を重ねるとPV数（ページの閲覧数）や応募数を継続的に伸ばせるからです。

Wantedlyは記事ごとの数値を確認できるため、感覚ではなく分析に基づいた運用が可能です。本章では、投稿後に取り組むべき運用と改善のポイントについて解説します。

PVや応募数などの効果測定を行う

Wantedlyでストーリーを公開したら、必ず効果測定を行いましょう。なぜなら、数値を把握しなければ改善点が見えないからです。Wantedlyの管理画面では、記事ごとのPV数や読了率、応募ページへの遷移数などを確認できます。例えば、PVは多いのに応募が少ない場合は、CTAや導線の設計に課題があるかもしれません。

一方で、読了率が低い場合は、文章の量や構成に問題が潜んでいる可能性があります。まずは現状を数値で把握することが、成果向上の第一歩です。

数字をもとに内容をブラッシュアップする

Wantedlyでストーリーを公開した後は、データをもとにして継続的にブラッシュアップします。反応の良いテーマや構成には再現性があるからです。

例えば、PVが高い記事のタイトルや導入文、テーマ設定を分析すれば、読者が求めている内容が見えてきます。また、応募につながっている記事の共通点を抽出すると、CTAの書き方やストーリー展開の改善にも活かせます。

一度公開した記事も、必要に応じてリライトすると成果をさらに伸ばせるかもしれません。数字を根拠に改善を図る取り組みが効果を高めます。

他媒体との連携で露出を増やす

他の媒体と連携してさらに効果を高められるのも、Wantedlyストーリーのメリットです。プラットフォーム内だけでなく外部流入を増やせば、より多くの潜在層に届くからです。例えば、以下の方法で露出を増やす方法があります。

• 自社のSNSアカウントで記事をシェアする
• コーポレートサイトのお知らせ欄に掲載する
• メールマガジンで紹介する
• 社内メンバーにシェアを促す

複数のチャネルで露出を増やすと、PVの最大化と応募機会の拡大につながります。投稿後の拡散設計まで含めて、運用戦略を組み立てることが重要です。

Wantedlyストーリーでよくある失敗

Wantedlyストーリーは、効果的に書かないと成果につながりません。ストーリーの役割を理解せずに作成すると共感が生まれず、応募に結びつかないからです。

Wantedlyは共感採用を前提としたプラットフォームであるため、コンテンツの質が結果を左右します。本章では、よくある失敗例と改善ポイントを解説します。

会社紹介で終わってしまう

Wantedlyのストーリーは、単なる会社紹介で終わらせてはいけません。なぜなら、事業内容や会社概要を羅列しただけでは、コーポレートサイトと変わらない情報になるからです。

例えば、設立年や資本金、事業内容などを説明するだけの記事では、読者の感情は動きません。そのため、Wantedlyのストーリーでは、その事業に込めた想いや背景、そこで働く人の価値観を伝えましょう。

情報の羅列だけではなく、感情やエピソードを通じて語ることが共感を生むポイントです。

求人票と同じ内容になっている

求人票の内容をそのまま繰り返すのも、採用の成果が出ない原因となります。募集要件や歓迎の条件を並べても、読者にとって新しい気づきや感情の動きが生まれないからです。求人票は条件を伝える場であり、Wantedlyのストーリーは共感を生む場という役割の違いがあります。

例えば「必須スキル3年以上」と記載する代わりに「どのような挑戦ができるのか」「どのような環境で成長できるのか」を具体的に描きましょう。役割を明確に分けると、ストーリーの価値は大きく高まります。

ターゲットが曖昧になっている

ターゲットの設定が曖昧なままでは、応募につながる文章にはなりません。誰にでも刺さる内容にしようとすると、結果的に誰の心にも残らない表現になるからです。例えば「やりがいがあります」「成長できます」という抽象的な言葉だけでは、具体的なイメージが湧きません。

そのため、職種や経験年数、価値観まで具体化し、その人に向けて語ると、メッセージの強度は格段に高まります。明確なペルソナ設定が、成果を出すストーリーの前提条件です。

ストーリーが長すぎる・短すぎる

文章量のバランスを誤る点も大きな失敗要因です。なぜなら、情報を詰め込みすぎると途中で離脱される可能性が高くなり、逆に短すぎると内容が薄くなるからです。

例えば、詳細に書きすぎると冗長になって要点がぼやけます。一方で、数百文字程度では会社の魅力や想いを十分に伝えきれません。適切なボリュームでテーマごとに整理し、読みやすさと情報量のバランスを取りましょう。それが最後まで読まれるストーリー作成のポイントです。

まとめ｜Wantedlyストーリーの書き方次第で採用の成果が変わる

Wantedlyストーリーの機能や書く前に決めるべきポイント、共感されるストーリーのパターン、読了率と行動率を高める具体策と投稿後の運用改善について解説しました。

Wantedlyのストーリーは共感採用を実現するための戦略的なコンテンツです。成果を出すためには「誰に・何を・どうなってほしいか」を明確にし、ビジョン型・カルチャー型・戦略型のいずれかに当てはめて作成しましょう。

また、読了率を高める文章やCTAの設計も欠かせません。さらに、投稿後はPVや応募数を分析し、改善を重ねると効果は大きく変わります。Wantedlyのストーリーは書き方次第で採用成果を大きく左右します。戦略的に設計し、共感を生むコンテンツを積み重ねていきましょう。

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Wantedlyストーリーで「共感」を生み、Workship CAREERで「出会い」を最大化する。この両輪を整えると、採用の成果はさらに加速します。

（執筆：fujisiro　編集：猫宮しろ）