求人票の書き方完全ガイド！優秀な人材に刺さるコツと必須項目・テンプレート
「求人票を出しても応募が来ない…」と悩んでいませんか？特に中小企業の場合、労働条件だけで真っ向勝負をしようとすると...
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4 : 「採用」の記事一覧
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地方採用なぜ難しい？人材不足の原因と成功企業が実践する採用戦略
地方で採用をしようとしても、求人を出しても応募が集まらず、「やはり地方では人が採れないのでは」と感じたことはありま...
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Wantedly運用代行おすすめ20社比較｜費用・選び方・失敗しないポイントを解説
「Wantedlyを導入し、募集やストーリー記事を公開してみたものの、思ったように応募が集まらない」「更新はしてい...
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エンジニア採用に強い媒体・サービス20選｜AI時代の採用戦略とトレンドも解説
「エンジニアを採用したいのに、なかなか応募が集まらない」「スカウトを送っても反応がない」──そんな悩みを抱える採用...
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Wantedlyストーリーの書き方｜応募の質を高める設計・運用のコツ
「Wantedlyストーリーの書き方が分からない」「採用の効果が上がるWantedlyストーリーの書き方を知りたい...
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求人票に「月給28万円」じゃスルーされる！給与を盛らずに応募数を増やす求人票の書き方
昼下がりのオフィス、自社の求人票を前に首をかしげるのは、株式会社健王建材の総務兼人事担当である人事 ひよ吉（じんじ...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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採用サイトで「社長の腕組み写真」が求職者に嫌われる理由
株式会社健王建材。創業50年、業績は安定。現場の結束も強い。 それなのに、若手からの応募がまったく来なーい！ 「と...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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なぜ御社には応募が来ないのか？「ウチ、いい会社なのに…」がただの思考停止なワケ
舞台は埼玉・川越にある中堅製造業、株式会社健王建材（仮称）。総務兼人事として働く私……人事 ひよ吉（じんじ ひよき...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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20代（21歳〜25歳）の87%が「採用サイト」を応募前に必ず確認。新卒・第二新卒が求める、“企業のリアルな姿”
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、新卒・第二新卒のキャリア観や採用サイトの活用実態を...
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エース社員の定義と共通点｜若手からエースを見抜き育てる人事の視点
組織の未来を担う「エース社員」を育てたい。これは、すべての管理職共通の願いではないでしょうか。しかし現実は「期待し...
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Z世代に届くTikTok採用とは？運用代行サービス会社10選｜選び方から活用方法まで解説
「若手人材の採用がうまくいかない……」 「求人広告ではZ世代に届かない」 そんな課題を抱える企業に、いま注目されて...
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「元フリーランス」は正社員で活躍できる？→ちょっと社の答え
「フリーランスは自由で気楽」。そんなイメージがある一方で、実際には収入が不安定だったり、スキルの伸び悩みに悩んだり...
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