中堅社員が退職する会社の共通点｜離職の連鎖を止めるために人事が今すべきこと
中堅社員やエース社員の退職が続き、「なぜ彼らは辞めてしまうのか」「どうすれば引き留められたのか分からない」と悩んで...
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4 : 「HR」の記事一覧
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お願いがあります。採用サイトを放置しないでください
穏やかな春の陽光が差し込む、株式会社健王建材。新米人事の人事 ひよ吉（じんじ ひよきち）は、PCの画面を凝視したま...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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「社員が会社のブログを書くと3万円」制度から見るGIGの企業カルチャー
「社員にブログを書いてもらって、どんどん自社をアピールしてほしいけど、なかなか書いてくれる人がいない……」 多くの...
- 【連載】すごい社内制度
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求職者の約８割が、研修制度が他社と比較時の「判断材料になる」と回答。新卒・中途が求める研修内容と発信形式の最適解とは
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、新卒・中途採用における採用サイト上の「研修制度の記...
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裁量労働制は「定額働かせ放題」？フレックスタイム制、みなし残業代制との違いも解説【社労士解説】
最近、「裁量労働制」という言葉を聞くことが増えてきました。 きっかけは、高市首相が施政方針演説で「裁量労働制の見直...
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求人を出しても応募が来ないのはなぜ？原因と対策、応募を増やす採用戦略を解説
「求人を出しているのに応募がまったく来ない」「想定より応募数が少ない」と悩んでいる採用担当者の方も多いのではないで...
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SNS採用の始め方｜成功事例・メリット・戦略・運用手順まで解説
「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「人材紹介の費用が高く、採用コストが膨らんでしまう」――そんな悩みから、S...
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その社員インタビュー、本当に読まれてますか？求職者の「この会社に入りたい！」を引き出すストーリーの作り方
平和、穏やかという言葉がピッタリな郊外に位置する、ここは株式会社健王建材。 まだまだ半人前の総務兼人事担当である人...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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採用効率化で人事をラクに！質を落とさず優秀な人材を迎えるノウハウを解説
多くの企業が「応募が集まらない」「対応に追われて戦略を練る時間がない」「内定の辞退が多い」などの悩みを抱えています...
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離職率が高い企業の共通点と改善策13選｜原因の分析から施策の実行について解説
離職率の改善を進めるためには、まず「なぜ社員が辞めるのか」という原因を正しく理解することが必要です。 厚生労働省の...
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採用ペルソナとは？ターゲットとの違いや設定方法を紹介【テンプレ付き】
「求める人材から応募が来ない」 「面接官によって評価が分かれてしまう」 「採用しても、すぐに辞めてしまう」 採用活...
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採用コンサルティングとは？費用・メリット・おすすめサービス20選を解説
「採用活動に時間とコストをかけても、なかなか理想の人材に出会えない」「採用が属人化して再現性がない」――そんな悩み...
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