何をやっているか
WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。
情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。
WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。
▼参考記事
なぜ専門職のキャリアは選択肢が広がらないのか。WILLCOが業界の「不」に挑む理由
https://note.com/tutti0425/n/nf4c3c6de5e8b
お願いしたいこと
〇担当サービスについて
士業の転職に、信頼できる情報を。
『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/
LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。
転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。
〇募集背景
私たちは日々、求職者の本音やデータに触れています。
・なぜ転職するのか
・どんな事務所を選ぶのか
・何が決め手になるのか
・なぜ辞退するのか
一方で、私たちが多くの事務所と接する中で感じていることがあります。
それは、採用できない事務所の多くは、魅力がないのではなく、魅力が十分に求職者に伝わっていないということです。
例えば、
・教育体制が充実している
・若手に裁量がある
・高度案件に携われる
・人間関係が良い
にもかかわらず、
求人票には「弁護士募集」しか書いていない。
また多くの事務所では専任の採用担当者が存在せず、採用活動が属人的になっています。
結果として、
・求人票が何年も変わっていない
・自社の魅力が整理されていない
・選考プロセスが見直されていない
という状況が生まれています。
超売り手市場の中で、「待つ採用」では採用をコントロールできなくなっています。
士業業界も例外でなく、むしろより顕著であり、だからこそ当事業の需要があります。
事業コンセプト
単発の採用支援ではなく、“採用できる組織を作る”ことが本質の業務です。
法律業界では、人材紹介の活用が一般化していないことや、専任の人事・採用担当が存在しないケースも多く、採用活動そのものが各事務所・企業に委ねられているのが実情です。
そのため、採用に関する意思決定は手探りになりやすく、正確な情報や外部の知見が強く求められています。
こうした環境下で、LEGAL JOB BOARDは、10年の時間をかけて信頼関係を築きながら、蓄積したデータと現場知見をもとに採用を支援してきました。
結果として、単なるサービス提供にとどまらず、採用の意思決定を支える“パートナー”として頼られる存在になっています。
また、クローズドになりがちな業界に対して、正確な情報を発信し続けることで、「働く」に対する価値観そのものをアップデートしていける点も、この仕事の大きな意義です。
〇活用するアセット
業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」のデータベース（業界占有率トップクラス）※2025年3月末現在
司法書士事務所 大手100社クライアント占有率 87.4%
特許事務所 大手100社クライアント占有率 91.0%
法律事務所 大手100社クライアント占有率 58.0%
土地家屋調査士事務所 大手100社クライアント占有率 81.8%
求職者側は、毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用するサービスです。
また顕在層だけではなく、「良い案件があれば話を聞きたい」という潜在層にも直接アプローチできることが強みです。
〇業務内容
- 採用コンサルタント（顧客支援）
具体的には：
士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセスを改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。
提供内容の例：（一例。クライアントのニーズによって変わります。）
- 初回採用診断
- 採用ターゲット設計
- 求人票改善
- 事務所・企業の魅力言語化
- スカウト対象者選定
- スカウト文面作成
- スカウト配信支援
- 月次レポート
- 月1〜2回の改善ミーティング
- エージェントチームとの連携（エージェントコントロール）
- 求人票・選考プロセス改善提案
- 採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品
※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。
※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。
単なる求人掲載支援ではなく、
・どんな人材を採用すべきか
・なぜ応募が集まらないのか
・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか
上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。
〇レポートライン
・COO
・事業責任者
上記に加えて、2人目の加入となります。
働く環境・業務に使うツール
・月100時間以上の稼働を希望（顧客折衝があるので、書類仕事以外は平日での稼働を希望）
・全体の稼働数のうち1/3はオフィスでの執務を希望（2/3はリモート可。）
募集詳細情報
ご登録いただくと、プロジェクトの応募条件をご覧いただけます。