中小企業のSNS採用は何を投稿すべき？若手に届くTikTok・Instagram活用法
ここは株式会社健王建材。今日も今日とて、若手人事のひよ吉は、自分のデスクでスマホを凝視しながら眉間に深いシワを寄せ...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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3 : 「HR」の記事一覧
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建設業の採用で応募が来ない理由 | すぐに実践できる解決策と成功のポイント
採用で悩む建設業が増えている背景には、少子化による人材不足だけでなく、「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージや、...
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製造業の採用を変える！ミスマッチや早期離職を防ぎ長く働く人材を迎える方法
製造業では、人材不足や若手採用の難化により、採用活動に課題を感じる企業が増えています。 「求人を出しても応募が集ま...
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採用サイトの作り方5ステップ｜「応募したくなる会社」を作るための採用ブランディング戦略
「求人を出しても応募が集まらない」「自社の魅力が求職者にうまく伝わっていない」と感じ、採用サイトの必要性を感じてい...
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【チェックリスト付き】その採用サイト改善はズレていませんか？人事が陥る落とし穴
「サイトをリニューアルしたのに、想定したように応募が増えない」 「入社しても、すぐに辞めてしまう」 こうした採用の...
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なぜエース社員は辞めるのか？組織崩壊を招く「構造的な欠陥」と防止策を徹底解説
「最近、あのエース社員の態度が変わった気がする」「以前より元気がなく、発言も減った」――そんな日常の小さな違和感に...
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採用サイトに社員インタビューは必須？応募と定着を高める構成のポイント
「応募が来ない」「入社してもすぐに辞めてしまう」 これらの課題を解決するためには、採用サイトの社員インタビューが効...
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地方求人で人が採れない原因と対策｜母集団を増やす実践的な採用手法まとめ
「地方求人を出しても応募が集まらない」「そもそも母集団が極端に少ない」といった悩みを抱えていませんか？人手不足が続...
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年上フリーランスがZ世代の発注者と付き合うために必要なこと
フリーランスがプロジェクトに参画するにあたり、発注元企業の担当者がZ世代、というケースは今や珍しくありません。 「...
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一人あたりの採用コストはいくら？求人媒体を選ぶ前に知りたい「2ヶ月ルール」
株式会社健王建材で働く、まだまだ半人前の人事担当・ひよ吉。デスクに置かれた請求書を前に、長いぼやきが始まる。 「…...
- 【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
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離職率は何％から高い？新卒・中途の平均と原因、採用改善のポイント
「自社の離職率は高いのか」「どこに課題があるのか」と悩んでいませんか？採用や定着に課題を感じていても、具体的に何か...
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おすすめの採用方法15選！トレンドや失敗しない選び方のコツも解説
人材採用は事業成長に直結する重要なミッションです。しかし「どこから手をつけて良いか分からない」「なかなか応募が集ま...
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