若手の早期離職を防ぐには？離職率を改善するオンボーディングの極意
「……まただ。……先月入社したばかりの新人が、また一人辞めていく……」 ここは健王建材のオフィス。人事のひよ吉は、...
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【連載】もしも、採用のプロがあなたの会社の人事になったら
採用のプロ・人材サービス業界歴20年のベテランであるミスターHRが、採用のイロハを解説！
中堅製造業・株式会社健王建材のひよっこ人事とともに、「できているつもり採用」をぶった切る再生プロジェクトが始まる───。
【話し手】
ミスターHR
歴20年のベテラン採用コンサルタント。このたび健王建材の人事部に採用コンサルとして参画することになった。※中の人は実在します（X：@mrhr_workship）
【聞き手】
人事 ひよ吉（じんじ ひよきち）
健王建材の総務兼人事担当。「若くてリテラシーのある人」を採れと社長に言われている。これまでの施策を惰性でなんとなくやっているが、応募数は右肩下がり。うーん、どうしたもんかしら。
