世界中の人々に最高のライフエクスペリエンスを提供する
◆バリュー/行動指針
1/ユーザーとともに
インサイトスタートで物事を考える
2/最適なリスクテイクをし続ける
変化に受容的な姿勢で不確実性の高いタイミングで「はやく」「小さく」かける
3/スタートファースト
エフェクチュエーションとコーゼーションの両方で行動と思考のサイクルを回し続けること
4/成長を惜しまない
最前線でピンを打ち、個々の事象をつなぎ合わせ、課題の認識とアップデートを常にすることを推奨する
5/アクセシビリティの解放
あらゆる資源へのアクセシビリティを透明性を持って提供する
6/教育
個人、チーム、会社、社会の成長に寄与する教育に投資する
7/ダイバーシティ
人種性別問わず多様性のあるチームを推奨する
8/個のスターを応援する
自分たちが希望となり、周辺の人や環境へいい影響を与えることを推奨する
9/リスペクトコミュニケーション
インクルーシブな考えをもとに他者へのリスペクトを前提に、ユーザー、チーム、個々人でのコミュニケーションをとにかく大事にする
10/デザイア
苦しい時でも逃げず、何度でも立ち上がれるバランスを持つ
◼︎提供できること
前提
NEL社では、役員、社員、そして業務委託の方全員の個人としての幸せを第一に考えます。
個人にとっての幸せをメンバー同士で理解することとチームとしての助け合いを最重視しています。
そのため、個人としての傲慢さ、金銭的報酬を中心にした行動、他者への理解欠如が欠ける方とはご一緒できかねます。
【環境】
・自由と自律
服装、作業場所、コアタイム以外の業務時間について会社から強制することはございません。
同時に、自律性を持ち判断と決断を自己、チームで実行することを求めます。
・透明性
あらゆる意思決定、評価、ナレッジは外部への守秘義務のもと全員がアクセスする権利を提供します。
同時に、ナレッジなどを前提条件として高度な意思決定と実行を求めることになります。
・最高のチーム
同じ時代、場所で働くメンバーのことを知り、相互成長するための機会、資源に投資いたします。
同時に、弊社を退職または別の場所での活躍時にもメンバー全員が個人として繋がれる関係性を理想とします。
・報酬
事業成長、会社のステージアップに合わせて昇給を考えております。SOまたは株式の配分を参画時期のリスク度に合わせ配分いたします。
・福利厚生
健康保険、雇用保険を提供しております。
・休暇
週休2日、祝日、年末年始
・カルチャー
不確実性の高い課題に挑戦することを前提としているため、早く・最小のリスクで実行しながら修正することを基本姿勢としています。
バリューの行動指針が基本姿勢となります。
・キャリアアップ
特定のポジションが溶け合う時代を前提として複数ポジションをお任し、意思決定力の実装を提供いたします。例えば、エンジニアとPMやデザイナーとマーケティングなど
同時に、作ることや知ることだけの代理店的作業は弊社とは合いません。
公開中の案件はありません。
