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フリーランス適性診断テスト 〜向いてる人・向いていない人チェック〜
Workship MAGAZINE
(漫画:高田ゲンキ 編集:じきるう)
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今回は、フリーランスに求められる“ポジティブさ”についてです。
フリーランスの適性について、一般的に「ポジティブな人の方が向いている」と言われることが多く、僕もその意見に賛成です。
しかし、これを一概に言い切るのが難しいのも事実です。単にポジティブであるだけでは自分自身を過度に肯定してしまい、スキルやクオリティを客観的に評価することが難しくなる危険性があるからです。その結果、自己研鑽を怠り、市場の厳しい競争において淘汰されてしまった同業者も多く目にしてきました。
そう考えると、必要とされるのは単純なポジティブさではなく、ネガティブな視点も持ち合わせていることだと言えます。あえて否定的な目線から自分の弱点や課題を認識することで、初めてスキルの向上やクオリティの改善に繋がります。ネガティブな視点も併せ持ち、積極的に試行錯誤をしていくサイクルこそが、フリーランスに求められるポジティブさなのです。
たとえば僕の場合は、クライアントとの関係構築においても「自分に自信が無い」というネガティブなマインドからスタートしています。なので「少しでも印象を良くしたい」という気持ちがモチベーションになり、誰よりも速いレスポンスをしたり、期待を超えるクオリティを出しつづけたりすることで、自信をつけているのです。
これはある種の性悪説とも言えますが、根っからポジティブな人ほど、「他者(クライアント)が自分を受け入れてくれる」という無自覚な甘えが生じ、結果として評価を落としてしまうケースも多いのです。なのでむしろ、ビジネスにおいてはネガティブから始まるマインドセットのほうが個人的には良いと考えています。
フリーランスはとくに自己管理が求められるので、このようにポジティブさとネガティブさをバランスよく持ち合わせることが重要です。皆さんも、このハイブリッドなアプローチをぜひ取り入れてみてください。
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